提問 15萬律師在線解答
律圖 > 法律知識 > 勞動糾紛 > 勞動合同> 勞動合同附件的法律效力是怎樣的

勞動合同附件的法律效力是怎樣的

跳過文章,直接獲取專業解讀?
來源:律圖小編整理 · 2020.06.16 · 11294人看過
導讀:勞動合同附件的法律效力和勞動合同書是相同的,都是具有同等的法律效力,而且附件都是和勞動合同一起簽字的,勞動合同的附件也是金勞資雙方協商一致確定的,是屬于勞動合同重要的組成部分,如果發生了勞動爭議,勞動合同附件當中的這些約定也是有效的證據。

{ArticleTitle}

一、勞動合同附件的法律效力是怎樣的?

勞動合同書附件,與勞動合同書具有同等法律效力,附件一般與勞動合同一起簽字。補充協議,才單獨簽字。

合同附件經勞動者與用人單位協商一致確定的,就構成了勞動合同的組成部分。

在法律上帶有附件的勞動合同是被認可的,因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動爭議處理的有效證據

如果勞動者和用人單位約定用人單位的規章制度作為勞動合同的附件,那么對于用人單位而言,規章制度的修改和變更將會非常麻煩。規章制度的修改和制定無論需要經過多少次民主程序,用人單位有最終決定權,勞動合同只有在雙方同意的情況下才能簽署和變更。

二、勞動合同無效

1、勞動合同因違反國家法律、行政法規的強制性規定而無效。

法律、行政法規包含強制性規定和任意性規定。強制性規定排除了合同當事人的意思自治,即當事人在合同中不得合意排除法律、行政法規強制性規定的適用,如果當事人約定排除了強制性規定,則構成本項規定的無效情形。這里主要指國家制定的關于勞動者最基本勞動條件的法律、法規,包括最低工資法、工作時間法、勞動安全與衛生法等,其目的是改善勞動條件,保障勞動者的基本生活,避免傷亡事故的發生。還應當特別注意的是本項的規定只限于法律和行政法規,不能任意擴大范圍。實踐中存在的將違反地方行政管理規定的合同都認為無效,是不妥當的。

2、訂立勞動合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。

欺詐是指當事人一方故意制造假象或隱瞞事實真相,欺騙對方,誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多,包括:

(1)在沒有履行能力的情況下簽訂合同。如根據勞動法的規定,從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。應聘的勞動者并沒有這種資格,提供了假的資格證書。

(2)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。

3、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效

這屬于禁止用人單位同勞動者約定的內容,這也是合同的一般原則。

勞動合同是否有效,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認,其他任何部門或者個人都無權認定無效勞動合同。

有很多公司除了勞動合同主頁上約定的內容之外還會有相應的附件,所以在審查完畢主體勞動合同之后,對于附件上約定的條款也要仔細的進行檢驗。在附件上約定的這些內容多半上都是用人單位自己制定的一些勞動紀律,和主體勞動合同也并不沖突,但是附件也必須要有職工簽字才行。

延伸閱讀:
有法律問題?朝陽區律師為您在線解答
展開全文
律圖網溫馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收養法、繼承法、民法通則、民法總則、侵權責任法、擔保法、合同法、物權法同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的問題#點擊這兒#進行查看!若需幫助可#咨詢律圖網律師#
糾錯

內容糾錯

內容有誤 未解決問題 法條過時 內容過時 排版錯亂 其他錯誤
聲明:該內容系律圖網結合政策法規整理發布,若內容有誤或涉及侵權請點擊意見反饋提交問題,我們將按規定核實后及時處理。
看完仍有疑問?想要更詳細的答案?
更快速 更準確 更全面

更多#勞動合同相關

加載更多
勞動合同代寫

立即掃碼,你可以獲得

更多

勞動合同熱門文章

  • 將第五十七條修改為:“經營勞務派遣業務應當具備下列條件:“1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元。“2、有與開展業務相適應的固定的經營場所…
    8356次閱讀2021.11.12
  • 第一條,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭…
    8756次閱讀2021.11.12
  • 勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,經審查,確屬主體…
    169469次閱讀2021.08.31
  • ?第一章總則第一條為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。第二條中華人民共和國境內的企業…
    13655次閱讀2021.08.29
  • 第三條,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞…
    10630次閱讀2021.03.04
更多

律師權威解答

想獲取更多勞動糾紛資訊

微信掃一掃
国产精品V欧美精品V日韩精品,四虎国产精品永久在线动漫