提問 15萬律師在線解答
律圖 > 法律知識 > 勞動糾紛 > 勞動合同> 解除勞動合同經濟賠償金工資標準計算及依據

解除勞動合同經濟賠償金工資標準計算及依據

跳過文章,直接獲取專業解讀?
來源:律圖小編整理 · 2020.08.13 · 1223人看過
導讀:1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算。2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%。3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算。4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資。

解除勞動合同經濟賠償金工資標準計算及依據

勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議,若用人單位在合同時間內解除勞動合同,就要賠償勞動者相應的損失,那解除勞動合同經濟賠償金工資標準計算及依據是什么呢?請閱讀下面的文章進行詳細了解。

一、用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%);

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資;

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資;

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。

(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N1。

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金

違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%。

二、勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據

(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用。

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用。

三、連帶賠償責任

賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)。

(一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。

1、經濟補償金計算方法:應發勞動者工資X 25%。

2、此種情形下可以主張的權利數額:應發勞動者工資+應發勞動者工資X 25%。

3、計算依據:用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬,用人單位應當在規定的時間內全額支付勞動者報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

(二)用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的經濟補償金計算方法及依據。

1、經濟補償金計算方法:低于當地最低工資部分X 25%。

2、當事人可以主張的權利數額:低于當地最低工資部分+低于當地最低工資部分X 25%。

計算依據:用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

(三)經協商由用人單位解除勞動合同的經濟補償金的計算方法與依據。

1、經濟補償金計算方法:在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過12個月,未滿一年按一年標準計算)。

計算依據:經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

(四)勞動者患病或非因工負傷,經確定不能工作而解除勞動合同的經濟補償金,可主張項目及計算依據。

1、經濟補償金計算:在本單位的工作年限X 月工資。

2、可主張項目:

⑴ 一般情形:經濟補償金+醫療補助費(月工資X 6個月)。

⑵患重病:經濟補償金+醫療補助費+增加醫療補助費(月工資X 6個月X 50%)。

⑶患絕癥:經濟補償金+醫療補助費+增加醫療補助費(月工資X 6個月X 100%)。

3、計算依據:勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病或絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

(五)勞動者不能勝任工作,用人單位解除勞動合同經濟補償金及計算依據。

1、經濟補償金:本單位的工作年限X 月工資(未滿一年,按一年計算,最長不得超過12個月)。

2、計算依據:勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應當根據其在本單位的工作年限,工作時間滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。

(六)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化,由用人單位解除勞動合同的經濟補償金及計算依據。

1、經濟補償金:在本單位工作年限X 月工資。

2、計算依據:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

(七)用人單位經營困難,裁減人員的經濟補償金及計算依據。

1、經濟補償金:本單位工作年限X 月工資。

2、計算依據:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。

(八)額外經濟補償金計算及依據。

1、計算:經濟補償金X 50%。

2、依據:用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

(九)工資的認定標準:經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。用人單位依據規定解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資的標準支付。

希望能夠解決您在生活中遇到的實際問題,如果您還有任何關于勞動合同方面的法律疑問,都可以來電咨詢我們律圖網站的專業律師,我們會根據您的具體問題來進行解答,切實維護你的合法利益。

延伸閱讀:
有法律問題?朝陽區律師為您在線解答
展開全文
糾錯

內容糾錯

內容有誤 未解決問題 法條過時 內容過時 排版錯亂 其他錯誤
聲明:該內容系律圖網結合政策法規整理發布,若內容有誤或涉及侵權請點擊意見反饋提交問題,我們將按規定核實后及時處理。
看完仍有疑問?想要更詳細的答案?
更快速 更準確 更全面

更多#勞動合同相關

加載更多
勞動合同代寫

立即掃碼,你可以獲得

更多

勞動合同熱門文章

  • 將第五十七條修改為:“經營勞務派遣業務應當具備下列條件:“1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元。“2、有與開展業務相適應的固定的經營場所…
    8356次閱讀2021.11.12
  • 第一條,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭…
    8756次閱讀2021.11.12
  • 勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,經審查,確屬主體…
    169469次閱讀2021.08.31
  • ?第一章總則第一條為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。第二條中華人民共和國境內的企業…
    13655次閱讀2021.08.29
  • 第三條,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞…
    10630次閱讀2021.03.04
更多

律師權威解答

想獲取更多勞動糾紛資訊

微信掃一掃
国产精品V欧美精品V日韩精品,四虎国产精品永久在线动漫